近日，由人民网主办、FESCO战略合作的2019幸福企业论坛在北京人民日报社新媒体大厦举办。

论坛以“打造幸福企业，创造美好生活”为主题，汇聚政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业HR高管等400余人，共同探讨“如何建设幸福企业”。会上发布“2019建设幸福企业优秀案例”及“2019幸福企业报告”。在众多优秀案例中，视联动力凭借匠心独运、创新不止的企业文化魅力脱颖而出，荣获“企业文化实践优秀案例”奖，视联动力人力资源部总监李宏岩女士受邀出席颁奖仪式。

视联动力人力资源部总监李宏岩女士受邀出席颁奖仪式

论坛围绕“幸福是奋斗出来的”这一核心思想展开，国家人力资源和社会保障部原副部长、党组副书记、中国劳动学会会长杨志明，人民网总编辑罗华先后发表讲话，表明建设幸福企业不仅是员工的根本需求，也是企业可持续发展的前提，更是企业应尽的社会责任。

视联动力人力资源部总监李宏岩女士受邀出席颁奖仪式

建设幸福企业，是视联动力一直以来坚持不懈的追求。公司秉承“使命、创新、卓越、共赢”的价值观，追求员工与公司共同进步。逐步完善的培训体系、公司内部一对一的导师制度、中高层管理者的EPP课程，都是帮助员工快速适应公司发展，提升能力素质，拓宽职业维度的有力举措。

丰富多彩的企业培训活动

同时，丰富多彩的企业文化活动也筑成了公司一道亮丽的风景线，力求让每一位员工“干得最棒，玩得最酷，活得最好”。视联动力打造的独有的新疆无人区熔炼之旅、西藏林芝团建之旅等团队建设品牌活动，使员工在欣赏大自然鬼斧神工的奇景和祖国壮丽山河瑰丽色彩的同时，锻造团队协作、共同成就的精神。此外，公司设立的CS精英俱乐部、羽毛球俱乐部、足球俱乐部、狼人杀俱乐部等众多兴趣小组定期活动，帮助员工劳逸结合、提升身体素质的同时，拓宽交友范围，丰富业余生活。

丰富多彩的企业文化活动

视联动力初心不改，心系员工，始终倡导公平民主的管理和文化理念。公司设立民主生活委员会，由员工推选的委员共同征集、商议、解决员工和公司发展中的问题。成立以来，在民主生活委员会的主导推动下，员工关心的问题得到有效解决，公司的制度流程不断完善。为缓解员工因重病、意外事故或家庭重大变故导致的特殊困难，公司建立内部救助帮扶体系“互助计划”，为员工及其直系亲属提供一定的经济救助。

幸福企业建设已然成为视联动力企业文化基因，渗透到企业管理的实践中。企业文化不仅是一种精神和认知上的共鸣，更多的是日积月累，点滴汇聚而成的力量，正如“使命、创新、卓越、共赢”的价值观所期许的，对于视联人来说，事业成就的快慰不是享受幸福，而是创造幸福，创造个人的幸福的同时，也创造公众幸福和社会价值。